Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Değişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Değişim süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilecek, stratejik düşünebilen ve insan odaklı yaklaşımlarla organizasyonel dönüşümleri destekleyebilecek bir Değişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme ve gelişim hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacaktır. Değişim Uzmanı, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili iletişim kurarak, değişim stratejilerinin uygulanmasını sağlayacak ve çalışanların bu süreçlere uyum sağlamasına yardımcı olacaktır.
Değişim Uzmanı olarak, organizasyonel yapının yeniden yapılandırılması, dijital dönüşüm projeleri, kültürel değişim girişimleri ve süreç iyileştirme çalışmaları gibi çeşitli değişim projelerinde aktif rol alacaksınız. Bu pozisyon, değişim yönetimi metodolojilerini uygulayarak, değişimin etkilerini analiz edecek, riskleri belirleyecek ve bu riskleri minimize edecek stratejiler geliştirecektir.
Ayrıca, çalışanların değişime adaptasyonunu kolaylaştırmak amacıyla eğitim programları düzenleyecek, iletişim planları oluşturacak ve değişim sürecinin her aşamasında geri bildirim mekanizmaları kuracaktır. Değişim Uzmanı, liderlik ekipleriyle yakın çalışarak, değişim vizyonunun tüm organizasyona yayılmasını sağlayacaktır.
Başarılı bir aday, güçlü analitik becerilere, yüksek iletişim yetkinliğine ve değişim yönetimi konusunda deneyime sahip olmalıdır. Ayrıca, farklı departmanlar arasında köprü kurabilecek, çatışmaları yönetebilecek ve değişim sürecinde ortaya çıkabilecek dirençleri etkili bir şekilde ele alabilecek bir yapıya sahip olmalıdır.
Bu pozisyon, organizasyonel gelişim, insan kaynakları, proje yönetimi ve stratejik planlama gibi alanlarda deneyimi olan profesyoneller için idealdir. Değişim Uzmanı olarak, şirketimizin sürdürülebilir başarısına katkı sağlayacak ve çalışanların değişim sürecinde desteklenmesini sağlayacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel değişim stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Değişim projelerinin planlanması ve yürütülmesini sağlamak
- Çalışanların değişime adaptasyonunu desteklemek
- Eğitim ve iletişim planları hazırlamak
- Değişim sürecinde risk analizi yapmak ve önlemler geliştirmek
- Liderlik ekipleriyle iş birliği içinde çalışmak
- Değişim sürecine dair performans göstergelerini izlemek
- Geri bildirim mekanizmaları kurmak ve değerlendirmek
- Kültürel dönüşüm projelerini desteklemek
- İç ve dış paydaşlarla etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Değişim yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve sunum becerileri
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Proje yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Analitik düşünme becerisi
- MS Office ve dijital araçlara hakimiyet
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- İnisiyatif alabilen ve sonuç odaklı çalışma yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir değişim projesinden bahseder misiniz?
- Değişime karşı dirençle nasıl başa çıkarsınız?
- Bir organizasyonda kültürel dönüşüm nasıl sağlanır?
- Hangi değişim yönetimi metodolojilerini kullanıyorsunuz?
- Eğitim ve iletişim planlarını nasıl oluşturuyorsunuz?
- Liderlik ekibiyle nasıl bir iş birliği kurarsınız?
- Değişim sürecinde başarıyı nasıl ölçersiniz?
- Çatışma yönetimi konusundaki deneyiminiz nedir?
- Hangi dijital araçları kullanıyorsunuz?
- Kendinizi bu pozisyona neden uygun görüyorsunuz?
